Si applica a tutte le attività del settore privato e pubblico. Il decreto 81/2008, il Testo Unico sulla Sicurezza, stabilisce misure per la tutela della salute e per la sicurezza dei lavoratori.

Si, le misure di prevenzione previste dal D.Lgs. 81/2008 si applicano a tutte le attività che abbiano anche solo un dipendente oltre al datore di lavoro, indipendentemente dalla forma contrattuale, (es. lavoratore, stagista, apprendista, tirocinante ecc.).

Il documento di valutazione dei rischi è un documento realizzato a conclusione della valutazione effettuata per identificare i rischi presenti in azienda. Deve essere siglato in tutte le sue parti e munito di data certa della sottoscrizione da parte del datore di lavoro, nonché, del RSPP, del RLS e dal medico competente (quando nominato).

Nel DVR devono essere specificati i criteri adottati per la valutazione, per i quali deve provvedere il Datore di Lavoro con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne la completezza e l'efficacia, quale strumento operativo di tutela dei lavoratori. Il DVR contiene l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuale adottati, nonché il programma di miglioramento per garantire i livelli di sicurezza nel tempo.

Il DVR deve essere elaborato:

• per le nuove attività entro 90 giorni
• per le modifiche entro 30 giorni

Non esiste una scadenza stabilita per legge per il DVR Generico/Sicurezza, ma è fondamentale che il documento fotografi sempre la situazione attuale dell'azienda. Per alcune valutazioni specifiche (es. agenti cancerogeni, rischio rumore, etc..) vi sono delle scadenze normate per legge.

Il DVR deve essere aggiornato ogni volta che:

• il ciclo produttivo dell'azienda subisce cambiamenti
• sono introdotte nuove mansioni
• sono introdotte nuove macchine/attrezzature
• in caso di trasferimento dell'azienda

A volte è necessario aggiornare il DVR anche se non si verificano i cambiamenti aziendali elencati sopra. Se vi sono cambiamenti normativi, come ad esempio:

• novità che riguardano nuovi rischi
• nuove modalità di valutazione dei rischi, annullando le precedenti
• sia possibile adottare nuove procedure di sicurezza che prima non erano ritenute necessarie
• alla luce di nuovi studi e ricerche alcune mansioni necessitano di sorveglianza sanitaria

DUVRI è l'acronimo di Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza.

I rischi da interferenza nascono quando il datore di lavoro di un'azienda committente affida lo svolgimento di lavori o servizi all'interno del proprio luogo di lavoro ad un'impresa appaltatrice o lavoratori autonomi. I processi lavorativi concomitanti potrebbero interferire, ostacolare o essere reciprocamente fonte di pericolo l'uno per l'altro.

Il datore di lavoro committente promuove la cooperazione ed il coordinamento, e indica attraverso il DUVRI le misure adottate per eliminare o ridurre al minimo i rischi da interferenze.

Il DUVRI deve essere allegato al contratto di appalto o di opera.

Tutte le realtà lavorative hanno l'obbligo di predisporre un sistema di gestione emergenze efficace.

Il D. Lgs 81/08 indica che in seguito alla valutazione del rischio incendio, il datore di lavoro deve adottare misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio e riportarle in un piano di emergenza.

Fanno eccezione le aziende con meno di 10 dipendenti, dove il datore di lavoro non è tenuto alla redazione del piano di emergenza, ammenochè non vi sia la possibilità che all'interno della struttura aziendale vi siano 50 persone (intese come lavoratori e/o visitatori/clienti).

Complementare al piano di emergenza, la planimetria dei luoghi di lavoro, che segue lo stesso iter.

ll Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria in azienda e svolge un ruolo fondamentale per la salute e sicurezza sul lavoro.

Il RSPP può essere il datore di lavoro oppure una figura professionale esterna. L' RSPP deve essere nominato dal Datore di Lavoro e deve possedere capacità e requisiti specifici, nonché essere in numero sufficiente e adeguato alle caratteristiche dell'azienda.

Il RSPP esterno è obbligatorio in assenza di dipendenti che all'interno dell'azienda siano in possesso dei requisiti. E' invece obbligatoria la nomina interna del RSPP, nei seguenti casi:

• nelle centrali termoelettriche
• negli impianti ed installazioni
• nelle aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni
• nelle aziende con oltre 200 lavoratori
• nelle industrie estrattive con oltre 50 lavoratori
• nelle strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori

Alla luce del nuovo accordo Stato – Regioni del 17.04.2025 il Datore di Lavoro dovrà essere formato con un corso di durata minima di 16 ore, argomenti:

• giuridico normativo
• organizzazione e gestione SSL

E' previsto un modulo integrativo per i Datori di Lavoro che operano in ambienti quali i "cantieri" della durata di 6 ore.
Aggiornamento quinquennale della durata di 6h.

Gli accordi tra lo Stato e le Regioni regolano le formazioni in materia di salute e sicurezza.

I corsi di formazione in materia di sicurezza variano in funzione ai rischi riferiti alle mansioni e caratteristiche del settore o al comparto di appartenenza dell'azienda (rischio basso, medio, alto).

Il percorso si divide in:

• Formazione generale (4 ore) uguale per tutti i lavoratori è un credito permanente
• Formazione specifica:
• Rischio Basso (4 ore)
• Rischio Medio (8 ore)
• Rischio Alto (12 ore)
• Ogni 5 anni è obbligatorio l'aggiornamento del corso di formazione specifica pari a 6 ore.
• Corso di formazione per l'abilitazione degli addetti all'utilizzo di attrezzature

I lavoratori che intendono conseguire l'abilitazione di operatore per la conduzione e/o utilizzo delle seguenti attrezzature:

• Piattaforme di lavoro mobile elevabili (Ple)
• Gru a torre
• Gru mobili
• Gru per autocarro
• Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo
• Trattori agricoli e forestali
• Carroponte
• Raccoglifrutta

Devono effettuare il corso in base al tipo di attrezzatura per la quale si vuole ottenere l'abilitazione.
Corsi di formazione specifici per ricoprire uno dei ruoli della sicurezza, tra cui:

• Addetti alle emergenze (corso primo soccorso e antincendio)
• Preposti
• RLS
• RSPP/ASPP

Se il lavoratore subisce uno dei rischi normativi dal D.Lgs 81/08 deve essere obbligatoriamente sottoposto a sorveglianza sanitaria effettuata da un Medico Competente.
Rischi:

• rischio relativo al rumore
• rischio chimico
• rischio da vibrazioni
• rischio da movimentazione manuale dei carichi
• rischio di esposizione all'amianto, al piombo e ad altri agenti pericolosi
• lavoratori che svolgono mansioni d'ufficio che prevedono l'utilizzo della postazione videoterminale per più di 20 ore a settimana
• lavoratori che svolgono mansioni che determinano lo svolgimento di lavoro notturno

Secondo quanto previsto del D.Lgs. 81/2008, nelle aziende che occupano più di 15 lavoratori, il datore di lavoro, deve indire la riunione periodica almeno una volta all'anno, a cui partecipano appunto Datore di Lavoro, RSPP, medico competente e RLS